Συντάκτρια: Ελένη Κυραρίνη
Είναι μονομερής αναιτιώδης δικαιοπραξία που αναπτύσσει τα αποτελέσματα της από την περιέλευσή της στον εργαζόμενο.
Ανάκληση:
δεν είναι δυνατή η ανάκληση της καταγγελίας μετά από την παράδοση της
στον εργαζόμενο. Η συνέχιση της παροχή των υπηρεσιών του εργαζόμενου με
κοινή συμφωνία εργαζόμενου –εργοδότη έστω και σιωπηρή θεωρείται νέα
σύμβαση εργασίας. Το ίδιο ισχύει και στην καταγγελία με προειδοποίηση
όταν η απασχόληση του μισθωτού συνεχίζεται και μετά το χρόνο
προειδοποίησης. (ΑΠ 65/2013 ΔΕΝ 2014)
Αποζημίωση απόλυσης: οφείλεται στις περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση διήρκεσε πέραν του χρόνου.
Φορολόγηση:
υπόκειται σε αυτοτελή φορολόγηση 10%, 20% ή 30% για το ποσό που
υπερβαίνει τις 60.000 , 100.000 & 150.000 Ευρώ αντίστοιχα. το ποσό
αυτό παρακρατείται και αποδίδεται από τον εργοδότη. (ΑΠ 908/2013 ΔΕΝ
2014)
Δεν οφείλεται αποζημίωση απολύσεως:
α) εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε λιγότερο από 12 μήνες β) σε
περιπτώσεις καταγγελίας λόγω ανωτέρας βίας οριστικής και πλήρους για την
οποία δεν είναι ασφαλισμένος ο εργοδότης. άρθ.1,2,6 ν.2112/20 (πχ
απαγόρευση της δραστηριότητας του εργοδότη, σοβαρή ασθένεια εργοδότη,
καταστροφή επιχείρησης, γ) σε περίπτωση απόλυσης μετά από μήνυση και
δίωξη του εργαζόμενου τουλάχιστον για πλημμέλημα δ) σε περίπτωση
εξαναγκασμού σε απόλυση με σκοπό την είσπραξη της αποζημίωσης. (ΑΠ
171/2013 ΔΕΝ 2014)
Υπολογισμός αποζημίωσης:
βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα πλήρους απασχόλησης.
Για την εξεύρεση των τακτικών αποδοχών συνυπολογίζονται και οι
υπερωρίες, bonus
και οποιαδήποτε παροχή καταβαλλόταν σταθερά και με διάρκεια. Εύρεση του
Μ.Ο Σε περίπτωση που δεν είναι σταθερές κατά μήνα. (ΑΠ 24/204,
ΑΠ675/2014, ΑΠ 284/2013 ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ
Χρόνος καταβολής της αποζημίωσης: εάν
η αποζημίωση υπερβαίνει το δίμηνο, σύμφωνα με το ν. 3863/10 το τμήμα
της αποζημίωσης 2 μηνών πρέπει να καταβληθεί κατά την απόλυση και το
υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις. Στην περίπτωση καταγγελίας με
προειδοποίηση τα ανωτέρω ισχύουν μετά το πέρας του χρόνου προειδοποίησης
οπότε επέρχεται και η οριστική λύση της σύμβασης. Κύρωση σε περίπτωση
μη καταβολής αποζημίωσης: ακυρότητα καταγγελίας. (ΕΦ.ΛΑΡ.5/2014
ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ)
Ειδικές περιπτώσεις:
α) θάνατος του εργαζόμενου: δεν οφείλεται υποχρέωση μειωμένης
αποζημίωσης ν.3198/55 β) διάλυση νομικού προσώπου / θάνατος εργοδότη :
δεν επιφέρει αυτομάτως τη λύση της σύμβασης. (ΑΠ 882/2007 ΔΕΝ 2014
εύλογη αποζημίωση) γ) καταγγελία από αναρμόδιο όργανο νομικού προσώπου
είναι ανυπόστατη και δεν επιδέχεται εκ των υστέρων έγκριση. Εφ.Αθ
143/2014 ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ δ) δυνατή η καταβολή αποζημίωσης και στην περίπτωση
έκτακτης καταγγελίας σύμβασης ορισμένου χρόνου για σπουδαίο λόγο. ε)
καταβολή αποζημίωσης και στην περίπτωση άκυρης σύμβασης εργασίας (απλής
εργασιακής σχέσης)
Αποσβεστική προθεσμία:
Οι αξιώσεις από άκυρη σύμβαση εγείρονται εντός 3μηνου από τη λύση της
σύμβασης ήτοι από την κοινοποίηση της καταγγελίας, το οποίο ισχύει και
στην περίπτωση της προειδοποίησης. Οι αξίωση αποζημίωσης απόλυσης
ασκείται εντός προθεσμίας 6μηνου από τότε που εκάστη δόση έγινε
απαιτητή. (ΑΠ 702/2014 , Εφ.Θεσς/κης 1224/2014 ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ )
ΣΧΕΤΙΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ:
ΑΠ 315/2014 (ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ) Βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και απόλυση
ΑΠ 2238/13 (ΔΕΝ 2014 ) Καταγγελία από μισθωτό.
Εφ.Λαρ. 607/2014 (ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ) Δικαίωμα παραμονής εργαζόμενου με προϋποθέσεις πλήρους σύνταξης επί 1 τριετία.
Εφ.θεσ/κης 1519/204 (ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ) Αποζημίωση απόλυσης και σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Πηγή: www.salkyr.gr
