Με
το άρθρο 51 ν.4488/2017 όπως εξειδικεύτηκε
από την ΑΠ 7495/01/02/2018 εγκύκλιο ΟΑΕΔ προβλέφθηκε
η καταβολή επιδόματος ανεργίας στις
περιπτώσεις καταγγελίας κατόπιν
βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας
των εργαζομένων.
Συγκεκριμένα,
οι ασφαλισμένοι που έχουν δηλώσει με
εξώδικο στον εργοδότη τους ότι θεωρούν
τη βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας
τους ως καταγγελία, μπορούν να τύχουν
επιδότησης από την επομένη της επιδόσεως
στον εργοδότη της εξωδίκου δηλώσεως
τους εναντίον του, προσκομίζοντας
επιπλέον των λοιπόν απαιτούμενων για
την επιδότηση δικαιολογητικών:
-Την
εξώδικη δήλωση (ή και αγωγή του)
και την έκθεση επίδοσής τους
στον εργοδότη εντός
60 ημερών από την επίδοση.
την αγωγή που ασκήθηκε
κατά του εργοδότη και την έκθεση επίδοσής
της σε αυτόν ή έγγραφα από τα οποία
προκύπτει η καταβολή της αποζημίωσης
απόλυσης του εντός
6 μηνών από την αίτηση επιδότησης.
Στην
παρούσα διάταξη εντάσσονται όσοι
ασφαλισμένοι έχουν υποβάλει αίτηση
τακτικής επιδότησης ανεργίας από την
13.09.2017 και εξής.
Όσον
αφορά στην ημερομηνία επίδοσης της
εξωδίκου δηλώσεως ή της αγωγής, αυτή
είναι δυνατόν να είναι προγενέστερη
της 13.09.2017, υπό την προϋπόθεση ότι έως
την ημερομηνία υποβολής αιτήσεως δεν
παρήλθε η προθεσμία των 60 ημερών.
Εξάλλου, στο άρθρο 38
του ανωτέρω Ν. 4488/2017 προβλέπεται
διαδικασία ηλεκτρονικής αναγγελίας
της οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού.
Ήτοι, ο εργοδότης υποχρεούται να
αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο «ΕΡΓΑΝΗ»,
κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης
μισθωτού ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας
αορίστου χρόνου ή λήξης σύμβασης εργασίας
ορισμένου χρόνου ή έργου το αργότερο
τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την
ημέρα αποχώρησης του μισθωτού ή
καταγγελίας της σύμβασης εργασίας
αορίστου χρόνου ή λήξης της σύμβασης
εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου,
αντίστοιχα.
Η
αναγγελία αυτή πρέπει να συνοδεύεται,
είτε από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο
υπογεγραμμένο από τον εργοδότη και τον
εργαζόμενο, είτε από εξώδικη δήλωση του
εργοδότη προς τον εργαζόμενο εντός
τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών από την
θεωρούμενη ημερομηνία οικειοθελούς
αποχώρηση του μισθωτού, με την οποία
τον ενημερώνει ότι έχει χωρήσει
οικειοθελής αποχώρησή του.
Σε
περίπτωση μη τηρήσεως της ανωτέρω
διαδικασίας από τον εργοδότη θεωρείται
ότι επήλθε λύση της σύμβασης με απόλυση
του εργαζόμενου.
